基于企業經營及發展需要，我們對于技術骨干人才、綜合管理人才及“初生牛犢不怕虎”的校園人才求賢若渴，為了引導員工實現自我認知，自我成長，根據公司發展戰略及人力資源規劃，并結合實際情況，公司策劃了“雙職業通道”，即管理通道、專業通道。對于有志于管理崗位的員工，公司提供了從基層到高層管理的晉升路徑，讓他們在管理團隊、制定戰略的過程中不斷提升自己的領導力。而對于專注于技術研發的員工，公司則提供了從技術員到首席工程師的晉升通道，讓他們在技術創新和產品研發中發揮自己的專長，從而為員工提供更加靈活多樣的職業發展路徑。
雙職業通道自2014年度導入以來，合計晉升人才380余人次。 天鍵股份雙職業通道機制的優勢在于：它打破了傳統單一的晉升模式，為員工提供了更多的選擇和可能性。這不僅能夠激發員工的積極性和創造力，還促進內部人才的合理配置和流動。同時，這一機制也有助于公司吸引和留住更多優秀的人才，為長遠發展注入新的活力。
